凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”

【资料图】

全球知名的多元化化工企业沙特基础工业公司（SABIC）获得全球权威机构认证，连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”。鉴于新冠疫情的影响，各大公司纷纷探索新的人力资源管理方式，SABIC通过以人为本的赋能领导方式和使工作流程更便捷的智能化手段，帮助公司在众多同类企业中持续脱颖而出。

同时，SABIC还在亚洲五大关键市场再次赢得殊荣，连续十三年荣膺“中国杰出雇主”以及连续十年在印度、日本、新加坡和韩国获得杰出雇主认证。SABIC在全球范围内拥有31,000名员工，其中3,000名员工分布在亚太的18个国家和地区。此外，SABIC在中国上海和新加坡也分别设有区域总部。

当今世界，全球企业的人力资源管理方式及办公模式正在发生重大变革。SABIC积极应对大环境的挑战，采用各种新技术，确保员工无论身处何地都能随时获得所需资源。新冠疫情期间，SABIC人力资源团队推出“HR One”平台，针对SABIC员工的价值主张和服务项目进行数字化和集中化处理。作为一个“一站式”在线平台，“HR One”平台为员工提供从培训到申请提交可能需要的所有信息和工具。2022年7月，SABIC宣布实施灵活办公模式。自2023年1月1日起，SABIC员工可通过“HR One”平台直接申请灵活办公。

同时，领导力发展计划一直是SABIC持续成功的基石，特别是在如今以价值观为导向的混合型多元化工作环境中，这将赋予员工更多的责任感和自我驱动力。亚洲领导力加速计划（ALAP）对于SABIC在亚太地区的成功至关重要，这一项目帮助了SABIC区域领导层培养成长型思维并鼓励他们进取创新。与此同时，SABIC最近推出了“授权与赋能”项目，针对2021年员工调查中收到的反馈，直接回应并改进员工提出授权相对较少的关键领域。

SABIC中东、非洲与亚洲地区人力资源总经理穆罕默德 • 纳菲阿（Mohammed Al-Nafea）表示：“SABIC此次再度获得认可，是因为公司高层非常远见卓识，将公司的领导力文化从主要关注流程，转变为聚焦塑造多元化、具有同理心和变革力的领导层。如果没有做出这种转变，SABIC则将无法像现在这般妥善应对疫情所带来的诸多挑战。SABIC领导模式的核心是‘发挥影响力’，强调授权与赋能，确保团队参与度、灵活创新和团结协作。”

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。我们很自豪地揭晓始终坚持以人为本的领袖企业为杰出雇主2023！”

SABIC也特别关注培养员工的归属感和参与感，随着U MATTER HR路演和智能化沟通AI小助手“AMBER”等SABIC全球性和区域性项目的成功推出，进一步增强了亚太区员工的沟通和互动。“U MATTER”项目致力于激发员工的归属感，于2019年在亚太地区开始试点，至今已在全球44个城市举办过线上和线下活动。SABIC智能化沟通AI小助手作为一种双向沟通工具，在新冠疫情期间发挥了重要作用。随着公司转而实施更灵活的工作方式，“AMBER”将推动员工沟通和对话，定期收集员工对SABIC工作体验的反馈。这些项目深受好评，亚太地区员工的参与率超过80%。

穆罕默德 • 纳菲阿（Mohammed Al-Nafea）补充道：“目前，全球各大企业为寻找和留住顶尖人才不遗余力，而员工的参与度和福祉则是其中的关键所在。SABIC管理层必须具备适当的技能、思维方式和工具，才能不断推动员工成长以及赋能员工，关心他们的需求并激励他们努力奋进。此次获得认可再次印证了SABIC对人力资源的持续投入以及支持员工创造美好未来的长期承诺。”

SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”、连续十三年荣膺“中国杰出雇主”

杰出雇主2023认证证书

编辑须知

•SABIC字样及带有™的品牌均为SABIC或其子公司或附属公司的商标。

•所有情况下，SABIC必须均为大写字样。

标签： 亚太地区