(资料图)

华硕日前宣布组织调整,最大变动是将PC事业群并入ROG电竞部门,改组为消费产品部门,华硕之前曾表示,组织调整主要是因应大环境变化,并非为了裁员而进行,7月1日已正式生效。

不过,有华硕员工爆料,公司虽然声明没有裁员,只是PC事业群整并到电竞部门,实际上却是大砍原PC部门员工,而电竞业务所有员工不受影响。

员工透露,华硕PC业务包括台湾及苏州团队,也是这次受冲击最大的部门,其中苏州华硕的人力在新组织中并没有位置,不分台籍工程师或本地工程师,几乎全被砍,初估超过百人受波及,至于台湾PC部门大约只剩下原本1/3的人数并入新组织。

员工不满地说,虽然PC业务整并到电竞部门,但却只有原本PC部门的员工出现异动,电竞部门人力安然无恙,而且原PC业务多出来的人力,要自己想办法内部媒合,据了解,很多人媒合到伺服器部门,却必须接受降职等、降薪等不合理条件,没有媒合成功的人,今天开始拿优离走人,员工痛批,如此不重视员工的公司,还常说以人为本?

据了解,还有一群受波及的苏州华硕员工,写信给负责电竞部门的主管张仰光,信中指出,「7/1新组织生效后,我们没有进入公司规划的新组织的计划里,大家像是没有安处的流浪儿一样,心情十分惆怅,大家还是坚守自己的岗位,做好每一件工作………」

员工表示:「我们差不多都把最好的年华留在华硕,曾见证公司一个又一个纪录、一个又一个辉煌,特别是3年疫情期间,大陆严格封控,台湾的RD无法出差,苏州RD在疫情爆发3个多月就开始疫情感染、强制隔离的风险,去各地出差,参与每个专案测试………」员工表示,每个人都为公司全力付出,如今却沦落至此,令人相当感慨。

对于爆料内容,华硕简短回应指出,「关于华硕组织调整,我们已在6月14日声明及15日线上记者会完整说明。目前进行中的所有调整皆为计画一环,谢谢媒体朋友的关心。」

华硕在7月初的声明中表示,对于受到影响的同仁,华硕于7月10日起陆续分别进行「内部媒合说明会」,透过内部职缺平台媒合受影响的员工,视个人意愿接轨到合适的职务。此外,视情况需求,华硕将与国际人力资源公司及业界绩优公司合作,提供职涯规划与更广泛的职位选择。

台北市劳动局则表示,从6月开始传出华硕要整并消息,持续掌握华硕的资遣和大解通报状况,从6月截至昨天,6~8月公司资遣通报8人,理由是工作无法胜任,与整并重组没有关系,至今也没有提出大解通报。

劳动局表示,经与华硕总公司人资联系,并未获知整并优离人数,也无法证实要裁掉100人这数字,公司宣称优离方案,一定优于一般资遣方案,但也不愿说明优离方案内容。

劳动局说,在劳动法令上,劳动条件变更只要劳资双方认可,公司强调都会先沟通,员工同意调职、降薪,是双方合意变更,就无违反《劳基法》的问题。

劳动局说,不想接受调职方案,没地方安插,又不接受优离,那公司一定资遣,若员工认为有争议,可以到劳动局申诉,申请劳资调解,保障权益。

劳动局说,目前尚未掌握华硕总共有多少员工,但符合《大量解雇劳工法》第二条规定的5种情形,在60天前要向劳动局通报大解,目前华硕都未通报。

华硕今天不受裁员影响,在AI题材持续发酵下,股价开高走高大涨8.99%,收388元。

标签: